Tiêu chuẩn chức danh :

• Chuyên môn: Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực/ Quản trị kinh doanh/ Luật.
• Nghiệp vụ:  Luật lao động, quản lý nguồn nhân lực, quản trị hành chính văn phòng.
• Ngoại ngữ: Khả năng giao tiếp và đọc hiểu tài liệu tiếng Anh chuyên ngành.
• Tin học: Thành thạo tin học văn phòng và các phần mềm chuyên dùng có liên quan.
• Kinh nghiệm làm việc tối thiểu 2 năm ở vị trí tương tự.
• Khả năng hoạch định và phát triển nguồn nhân lực theo yêu cầu phát triển của công ty;
• Trung thực, đáng tin cậy;
• Tinh thần trách nhiệm cao, tâm huyết, tận tụy gắn bó với công việc;
• Sẵn sàng tạo mọi điều kiện thuận lợi và giúp đỡ mọi người hoàn thành nhiệm vụ;
• Chủ động trong công việc, khả năng làm việc độc lập khi công việc yêu cầu;
• Có khả năng làm việc nhóm và lãnh đạo mọi người đạt được mục tiêu đề ra;
• Khả năng thích ứng và linh hoạt với công việc áp lực cao..

Tóm tắt công việc:

• Tham mưu cho Giám Đốc Chi nhánh trong công tác Quản trị Nhân sự, quan hệ lao động.
• Phụ trách tuyển dụng và đào tạo nhân sự lái xe, soạn thảo hợp đồng, quyết định, quy trình xử lý kỷ luật, quy trình bảo hiểm xã hội, đăng ký thang bảng lương, tính lương, quản lý hồ sơ, trang thiết bị văn phòng, kho, nhà xưởng....
• Thực hiện công tác quản trị Hành chính văn phòng.