Mô tả công việc:

• Tìm nguồn ứng viên, sàng lọc hồ sơ & tổ chức thực hiện tuyển dụng theo quy trình thống nhất trong toàn hệ thống;
• Tìm nguồn giảng viên, dịch vụ cung ứng đào tạo, đáp ứng yêu cầu và mục tiêu đào tạo của từng khóa đào tạo, huấn luyện, tổ chức thực hiện đào tạo theo quy trình thống nhất trong toàn hệ thống;
• Thực hiện công tác tổng hợp kết quả, đánh giá hiệu quả tuyển dụng - đào tạo & báo cáo;
• Tư vấn, giải đáp thắc mắc, hỗ trợ, kiểm soát các đầu mối liên quan về công tác tuyển dụng đào tạo, thống kê tổng hợp;
• Phối hợp với các đầu mối liên quan để xác định nhu cầu tuyển dụng - đào tạo, dự báo nhu cầu tuyển dụng - đào tạo;
• Cập nhật các văn bản, quy định & thông tin liên quan đến công tác tuyển dụng, đào tạo, các quy định của Nhà nước đảm bảo tính thống nhất trong toàn hệ thống & đúng pháp luật;
• Thực hiện các chế độ chính sách liên quan đến người lao động phù hợp với quy định của pháp luật và điều kiện của Đơn vị; chính sách đãi ngộ, thu hút, giữ chân người lao động tốt, các chính sách khen thưởng, khích lệ, động viên, các chế độ phúc lợi đối với nhân viên;
• Thực hiện/ phối hợp với các Phòng chuyên môn khác thực hiện công tác tuyển dụng, đào tạo, huấn luyện nhân viên;
• Theo dõi và cập nhật sự biến động nhân sự;
• Thực hiện tốt các chế độ, chính sách của Công ty đối với Nhân viên;
• Duy trì việc chấp hành nội quy, quy chế của Công ty tại Đơn vị;
• Thực hiện công tác báo cáo Nhân sự theo qui định.

Quyền lợi chung:

• Tiền lương hấp dẫn theo vị trí công việc và hỗ trợ cơm trưa;
• Được cấp phát đồng phục & trang thiết bị phục vụ công việc theo quy định;
• Được tham gia các chương trình đào tạo theo định kỳ của Công ty;
• Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp và có cơ hội thăng tiến cao;
• Được hưởng đầy đủ chế độ khi ký hợp đồng chính thức với Công ty;
• Mọi chế độ khác tuân thủ đúng luật lao động của nhà nước;

Yêu cầu công việc:

• Nam/Nữ, từ 22 – 30 tuổi;
• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Kinh tế  lao động & quản lý nguồn nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh;
• Có kiến thức chuyên sâu về quản lý nguồn nhân lực như tuyển dụng, đào tạo, huấn luyện, Luật lao động, quan hệ trong lao động;
• Anh văn giao tiếp;
• Thành thạo tin học văn phòng và các phần mềm ứng dụng có liên quan;
• Kỹ năng giao tiếp tốt, trình bày rõ ràng, chính xác và hiệu quả làm cho người nghe dễ tiếp nhận;
• Kỹ năng tư vấn, giải đáp thắc mắc và biết cách giúp đỡ người khác;
• Có khả năng đọc, nghe và hiểu thông tin; và chuyển hóa thành thông tin có ích dưới dạng văn bản;
• Trung thực, có tinh thần trách nhiệm cao, tâm huyết, tận tụy gắn bó với công việc;
• Chủ động trong công việc, khả năng làm việc độc lập, khả năng thích ứng và linh hoạt với công.